El modelo de designación de Fiscal General basado en la calificación de perfiles a partir de una tabla de gradación se limita desproporcionadamente a un ejercicio mecánico de sumar documentos y formalismos desprovistos del valor sustantivo de la idoneidad de los aspirantes. Este documento analiza los efectos de esta deficiencia del modelo en la gestión del MP y propone una metodología que abarca en la calificación una valoración más profunda e integral de todos los aspectos que deben ser evaluados.
El contenido se presenta como un potencial punto de partida, que resulta del aporte técnico y ciudadano que busca servir de herramienta alternativa y complementaria a las tablas de gradación tradicionales. También como una exhortación a poner el tema sobre la mesa para enriquecer esta propuesta y repensar nuevos sistemas de evaluación que aseguren la idoneidad de perfiles en el sistema de justicia.
